凯发娱乐(K8)官方网站 新华视点｜“生养友好岗”奈何更好均衡上班与带娃？

在上海黄豆相聚科技有限公司，下昼4点半，运营负责东说念主刘女士合上电脑，起身去接下学的孩子。她不是提前“溜岗”，而是公司实行了弹性工作制。

此类工作时期可弹性安排、工作方法活泼、工作环境友好的岗亭，被称为“生养友好岗”。

上海启动“生养友好岗”工作模式试点已一年多余。这一模式推行奏效奈何？能否匡助职场父母减压，更好均衡上班与带娃？

“生养友好岗”有多友好？

“早上送完孩子后，我一般齐比其他东说念主更早到岗，完成今日工作后，就不错遴荐是否放工去接孩子。”刘女士说。她所在的黄豆相聚科技有限公司有约450名职工，其中女性职工占比约65%。

公司将新媒体运营、主播等岗亭纳入“生养友好岗”，不设固定考勤时期，在保证内容质地和团队互助的前提下，允许职工把柄家庭需求活泼安排工作节律。

时期不错弹性，工位也能活泼。

金先生是上海青创社会服务中心视频组的职工，犬子在上幼儿园。他说：“前些日子犬子生病，我和部门掌握商量，肯求而已办公。我先带犬子去病院，回家把她安顿好后，再用而已控制软件集结公司电脑，剪片、传文献，确保工作进程不落下。”

青创在新媒体裁剪、联想师、视频制作等主要依赖数字化用具产出的岗亭，当先扩充弹性办公制。该组织负责东说念主说：“在保证进程和斥逐导向的前提下，咱们让职工有一定历程自主权，按照我方的安排完成工作。”

携程集团竖立“陪娃假”，但凡有未成年子女的职工，每年可特殊肯求3天带薪假随同孩子；有的企业开办暑托班、允许职工临时带娃上班、举办职工亲子行动……这些方法使生养友好不限于某些岗亭，而是竭力于营造全标的的关怀氛围。

在一些企业，不被生养身分抑制的自制发展通说念，也升迁了职工的奇迹安全感。

沪港外洋磋磨集团工程部司理卓女士生完二胎后，一度堕入产后抑郁，重返工作岗亭后无法适当。公司让她把柄自己情状，ued中国官网活泼改动工作节律。卓女士说：“其时业务科罚岗的竞争特殊犀利，但带领一直关注我、详情我；团队伙伴也给了我很大提拔，匡助我重新找回自我价值，走向如今的科罚岗亭。”

沪港外洋的行政总监沈咏明说：“咱们公司中高层科罚团队中的女性占比约70%。女性职工不会因为育儿工作在晋升中受到适度。每一位有智商、有担当的职工齐能在自制的赛说念上取得成长契机。”

试点效用奈何？

据上海市东说念主社局统计，现在上海市“生养友好岗”用东说念主单元540余家，波及岗亭约3500个，惠及东说念主数近7000东说念主。

推行启动中，“生养友好岗”带来的最成功的变化，在于时期压力的缓解。弹性工作时期、而已办公轨制适用于大部分育儿诉求，能提拔遮掩更多育儿阶段，为职工消弱职守。

一些企业饱读吹得当条款的男女职工对等肯求“生养友好岗”，观念父母共担育儿工作。

黄豆相聚科技有限公司业务负责东说念主暗示：“育龄群体是职场中的主干力量。‘生养友好岗’本色上是企业对职工的永恒投资，能减少育龄职工的流失率，幸免东说念主才培养老本的花消。”

但记者发现，“生养友好岗”在落地历程中，K8凯发官网仍面对一些现实挑战。

现时试点多鸠合于互联网、新媒体、磋磨等可数字化、姿色化运作的领域，出现频次较高的岗亭有视频制作、行动谋划、新媒体运营等。在制造业、住宿餐饮、一线服务业等领域，由于工作时期、场地与岗亭工作高度绑定，弹性工作制较难实施。这些领域奈何扩充生养友好的工作模式，有待进一步探索。

一家企业东说念主事部门的负责东说念主说：“弹性工作制现在在操作层面莫得明晰、长入的指引，企业只可自行解读和实施。在实施历程中，一朝发生工作争议，仲裁机构也缺少明确的第三方门径手脚裁决依据。这是咱们不得不议论的情况。”

关于部分中小企业来说，用工老本、资金压力是绕不开的现实问题。一家企业的负责东说念主说：“弹性用工可能意味着特殊的科罚老本，而已办公需要时期提拔。咱们但愿有税务、财政等部门的参与及相应的政策扶握，进一步引发企业参与的积极性。”

有人人指出，提拔弹性工作制落地的配套时期与科罚机制尤为要道，如“斥逐导向”捕快模式、数字化科罚用具、团队互助机制、保障自制的发展通说念等。这些并非为“生养友好岗”专设，而是用东说念主单元修订科罚模式、培养后备东说念主才、优化组织效用的普适性轨制。

从“个别”到“大齐”还要多远

从探索设岗到完善轨制，“生养友好岗”从个别企业的自觉实践，粗疏走向轨制化试点。2025年12月12日，上海“生养友好岗”工作模式鼓励会举行，政府部门、用东说念主单元、职工代表和人人等充分不异碰撞，梳理出四种“生养友好岗”工作模式，进一步彭胀。

“生养友好岗”的落地彭胀需要不同层级政策连续互补，也需要多元的社会提拔相聚。

2025年，上海崇拜实施产假社保补贴政策，对得当条款的用东说念主单元，其女职工产假及生养假时期单元交纳的社会保障用度，可按50%比例肯求补贴，从女职工生养当月起补贴6个月。同期，饱读吹享受补贴的用东说念主单元为产后返岗女职工竖立“生养友好岗”。

上海市东说念主社部门先容，扫尾2025年12月31日，上海市已审核3868家用东说念主单元的肯求，波及5752名女职工，成功为用东说念主单元消弱用东说念主老本约合6679.61万元，东说念主均减负1.16万元。

上海市长宁区推出“一十百千”经营：建立一套生养友好工作机制，竖立10个服务阵脚，指挥100家企业引诱1000个生养友好岗亭。

上海市黄浦区南京东路街说念开设的“生养友好岗”服务专窗（2025年12月18日）。新华社记者刘颖摄

上海市黄浦区南京东路街说念开设“生养友好岗”服务专窗，为有工作意向的宝爸宝妈提供工作服务；发动辖区内楼宇企业构成生养友好“一又友圈”，社区食堂、健身房、医疗机构等也主动融入“一又友圈”，通过资源分享与服务联动，共同织密提拔相聚。

华东师范大学社会发展学院东说念主口研究所卿石松教师以为，“生养友好岗”不应局限于个别岗亭或群体，而要通过以岗带面，彭胀为大齐的职场模式。对用东说念主单元来说，践行生养友好政策凯发娱乐(K8)官方网站，改动用工、科罚模式，不错增强职工衷心度、优化组织效用，升迁社会声誉。这是推动社会用工模式转型的永恒计谋，成心于升迁全社会的生养友好氛围，罢了政府、企业、职工的多赢场地。（记者刘颖、周蕊）